Do jakých produktů můžu jako zaměstnavatel přispívat?
Zaměstnavatelé mohou v rámci svých balíčků benefitů přispívat až 50 000 Kč ročně celkem do životního pojištění a penzijních produktů. Průměrné příspěvky do těchto produktů se u penzijních produktů pohybují mezi 1 000 – 1 500 Kč měsíčně, u životního pojištění pak jen v řádu stovek.
Proč je dobré přispívat zaměstnanci na penzijní spoření?
Jakýkoliv příspěvek od zaměstnavatele je zaměstnancem vnímán pozitivně. Narozdíl od životního pojištění (kde přijdou zápisem na pojistné události) je to ale viditelná hodnota, kterou může zaměstnanec po splnění podmínek čerpat.
Jak lze příspěvky nastavit?
Nejčastějši forma je fixní měsíční příspěvek (případně roční). Příspěvek ale může sloužit také jako motivátor a jeho výše být úměrná výkonu zaměstnance a sloužit tak jako určitá forma prémie.
Příspěvek nebo zvýšení mzdy Kolik je možné na příspěvcích ušetřit?
Přehled Srovnání penzijního produktů
PP Penzijní připojištění
Už se neuzavírá
Penziní připojištění jako produkt už neexistuje od roku 2013, kdy bylo nahrazeno doplňkovým penzijním spořením. Prostředky klientů přešli do tzv. transformovaných fondů (TF), které fungují úplně stejně.
Státní příspěvek až 340 Kč měsíčně
Státní příspěvek se počítá jako 20 % z jakékkoliv měsíční úložky klienta nad 500 Kč, maximální hodnota je 340 Kč (při měsíční úložce 1 700 Kč).
Příspěvek zaměstnavatele
Průměrný měsíční příspěvěk do penzijního připojištění v roce 2025 činil 1 225 Kč.
Daňová úleva z částky nad 1700 Kč
O veškeré měsíční úložky nad 1 700 Kč měsíčně si lze ponížit základ daně a získat daňovou vratku až 7 200 Kč. Pro získání této vratky je potřeba investovat 5 700 Kč měsíčně.
Zhoršená flexibilita při výběru
Bez daňové zátěže lze vybírat pouze jako desetiletou rentu.
1,19 %
- výplata možná nejdříve v 60 letech
- smlouva uzavřená alespoň na 10 let
- při předčasném ukončení (alespoň 2 roky po uzavření) dochází ke:
- ztrátě nároku na státní příspěvky,
- dodatečnému zdanění příspěvků zaměstnavatele (15 %),
- zdanění výnosů (15 %),
- zpětnému zdanění daňových úlev (15 %).
DPS Doplňkové penzijní spoření
3 a více strategií
Při sjednávání DPS si lze vybrat ze 3 povinných strategií (konzervativní, vyvážená, dynamická). Konzervativní strategie (PKF) se podobají staršímu penzijnímu připojištění, vyvážené cílí na bezpečí a dynamické se snaží o nejvyšší možný výnos vyměnou za vyšší rizikovost.
Státní příspěvek až 340 Kč měsíčně
Stejné podmínky jako u PP. – 20 % z úložky nad 500 Kč, maximálně 340 Kč.
Příspěvek zaměstnavatele
Průměrný měsíční příspěvěk do DPS v roce 2025 činil 1 334 Kč.
Daňová úleva z částky nad 1700 Kč
Stejně jako u PP – lze získat daňovou vratku až 7 200 Kč. Pro získání této vratky je potřeba investovat 5 700 Kč měsíčně.
Zhoršená flexibilita při výběru
Bez daňové zátěže lze vybírat pouze jako desetiletou rentu.
1,31 % | 4,14 % | 7,15 %
- výplata možná nejdříve v 60 letech
- smlouva uzavřená alespoň na 10 let
- při předčasném ukončení (alespoň 2 roky po uzavření) dochází ke:
- ztrátě nároku na státní příspěvky,
- dodatečnému zdanění příspěvků zaměstnavatele (15 %),
- zdanění výnosů (15 %),
- zpětnému zdanění daňových úlev (15 %).
DIP Dlouhodobý investiční produkt
Libovolná strategie
U DIPu je možné si vybrat jakoukoliv strategii, přesně na míru ušitou každému klientovi.
Žádný státní příspěvek
Stát na DIP nepřispívá. Namísto volí jiný základ pro výpočet daňové úlevy a klient tak díky tomu nemusí vkládat tak vysoké částky jako na PP nebo DPS.
Příspěvek zaměstnavatele
Zaměstnavatelé mohou na DIP přispívat stejně snadno jako na DPS.
Daňová úleva z celé měsíční úložky
O veškeré měsíční úložky si lze ponížit základ daně a získat daňovou vratku až 7 200 Kč. Pro získání této vratky je potřeba investovat jen 4 000 Kč měsíčně.
Skvělá flexibilita při výběru
U DIPu lze vybrat peníze jednorázově nebo jakýmkoliv způsobem si klient přeje. Výnosy podléhají daňové zátěži jen vlivem časového testu, jako jakákoliv jiná investice.
dle strategie
- výplata možná nejdříve v 60 letech
- smlouva uzavřená alespoň na 10 let
- při předčasném ukončení (alespoň 2 roky po uzavření) dochází ke:
- ztrátě nároku na státní příspěvky,
- dodatečnému zdanění příspěvků zaměstnavatele (15 %),
- zdanění výnosů, které neprošli časovým testem 3 let (15 %),
- zpětnému zdanění daňových úlev (15 %).
Máte otázku?
Data jsou jasná.
Co to znamená pro vás?
Demografické projekce a výpočty jsou jedno — vaše konkrétní situace je druhé. Pokud chcete probrat, co tato čísla znamenají pro váš důchod, ozvěte se.